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数百次原始采访后的建议:不要让这毁了你的未来,但你不知道。。

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原题:采访数百人后的建议:不要让这毁了你的未来,但你不知道你昨天接受了福布斯中国版的采访。有一个问题是这样的:“上大学的目的不是为了学点东西,而是为了学怎么学。”你觉得这句话怎么样?我想那是对的。换言之,更准确的说法是:“上大学的目的不是你学了什么,而是你是否学会了解决问题。”解决问题的能力太重要了。首先,你能不能正视问题,积极认识问题。那么,有没有可能通过学习找到解决办法。生活不是一个问题然后又是一个问题吗?能解决问题的人就是有能力的人。

今年的研究生和大学毕业生人数有所增加。不要低估扩招的百分比。这场疫情给大多数企业的经营带来了损失,必然会减少提供的就业岗位,春季招聘无法正常启动。2020年的应届毕业生很不走运。他们中有些人可能在毕业前失业。此时,扩招政策可以使部分学生不被纳入失业率。但这对学生有好处吗?目前看来是这样。但在未来,如果你迟早想进入就业市场,你在学校呆的时间越长,你就会越生气。全文所谓“学生精神”,就是不主动,不独立,不面对。

最近公司一直在招聘,我今天花了一个多小时,在网上面试。也有新毕业生在网上加入公司。在认识了这么多人之后,我发现即使是应届毕业生也不一样。我把它们分为三类。首先,动力传动系类型。动车组员工会主动做事,甚至会带人到处办事。他们有很强的目的性,能够从整个业务结构上理解自己的工作,愿意主动学习和探索,愿意解决问题。第二种是钟表。一个满绕线器通常允许手表走30个小时以上,最多8天或更长时间。这类人需要鼓励或激励,给予动力,并能努力工作一段时间。

第三种是珠心算。珠子杖,你拨,他动。他不愿意一步多想,也不愿意做更多。如果他什么都不说,他就不做。在大学里培养珠子很容易。在学校里,有些人已经学习了四年,不明白自己为什么在学习,在学习什么。人们监督一切,安排一切。没有独立自主的习惯。今天,我采访了一位短片编辑和导演。她在十多分钟的短暂采访中至少犯了三个错误。来吧,我们叫我们以前的人力资源同事兄弟吧。我很难听到这个甜美的名字。工作需要独立和专业的人。

什么是兄弟?然后我向她要了简历。她在小组里发了简历。我想上面说她有工作。再问她一次,工作在哪里?她说,“如果你不问我,我就不寄了。”。让我想想,简历是干什么用的?只是为了更好地了解这个人。简历上说有作品,为什么不一起寄呢?最后,轮到她问我问题了。她问,目前公司有多少人在做这个项目?我说,两个。她说,“很好。我想和你讨论一下。在我给你我的想法之后,每个人都会一起讨论,所以我会更加自信。或许换一种说法更好:团队合作可以产生更好的结果。

”喜欢和你讨论”,让我觉得没有办法独立工作。只有大学生才会有这样的想法,他们应该被带到任何地方去。但在工作场所,没有人有义务带你去。为了培训员工,一些公司会为新员工设立硕士学位。一般公司,招人就是人,自己摸索着开始,然后独自一人,才能体现自己的价值。最近,我在公司招了一个女孩。我一直在向她灌输主动解决问题的意识。打卡180天后返回的自我管理列表将上线。我的同事问她,申请成功后,她是否设置了该组的二维码?准备好了吗?以前的同事交给你了吗?”“还不清楚,”她说。

随后,这位同事立即@这位前同事,让她再教一遍。她说X姐刚告诉过我一次,但我一听到就不能马上开始。这必须是一个过程。当我在小组里看到这段对话时,我很担心。什么是主动解决问题?别说,不清楚。我马上说清楚。不要只说有接受的过程。相反,告诉同事需要多长时间。不要等同事问、催、搅算盘珠子。一份对我的生活有很大影响的工作是在我大二的时候卖保险。销售力量雄厚,凤山爱开,水桥。当时,我签了一个人寿保险客户,他是我们学校的大四学生,但我不认识他。

他要我给6000元回扣。我问老板我能不能做这个。他说,不,但每个人都这么做了。那我只担心一个问题:这个人在骗我吗。因为我拿到佣金后他不同意给他6000,但想让我先给他。他说他不能相信我。名单就在那儿。我怎么能证明我永远不会作弊是没有用的。后来,我找到了一个办法,找到了一个和他同级的学生姐姐和我所在的学院做中间人。我把钱给了学生姐姐。他在账单上签字后,学生姐姐把钱给了他。这个问题解决了。卖保险的时候,没人带。

他们需要学习保险政策,了解保险类别和条款,并面对一个又一个客户。但这个过程是非常训练的。后来我当了老板,我能看得更清楚。他们中的一些人真的很活跃。为了更好地为学生服务,在我发言之前,我将亲自教授新项目的所有课程。有的只能等着交代。珠子和金子是有区别的。算盘珠子的生命可能就是被召唤的命运。即使在你自己的生活中,也很难做到主动。遗憾的是,并不是所有人都有幸拥有一个拨号盘。回到搜狐,可以看到更多负责任的编辑:。

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